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    教育教学

    师资队伍

    学校高度重视师资队伍建设,2005年升本以来,坚持以人才引进与培养为重点,实施特区人才、卓越人才建设工程,强化双师型教师队伍建设,赓续优化教师队伍数量与结构,着力打造与高水平民办大学相匹配的高水平师资队伍。

    学校制定了《西京99真人高条理人才柔性引进方法》《西京99真人引进科研博士管理方法》《西京99真人特区人才引进与稳定管理考核方法》等制度,高条理人才引进的基本条件是:必须拥有国内外著名高校的博士学位、有标记性的研究结果、有较强的教学能力或发展潜力。《西京99真人学科带头人管理方法(试行)》《西京99真人特聘教授管理方法》《西京99真人校级教学名师培养计划实施方法(试行)》对学科方向凝聚、学科带头人培养、教师梯队建设、教师教学能力提升起了重要作用,加快了创建一流大学建设的进程,对实现99真人发展目标提供了有力支持和保障。

    《西京99真人99真人网址加强“双师型”教师队伍建设的实施方案》《西京99真人专职教师企业兼职管理规定》等制度,加大了“双师型”教师培养,每年下发教师挂职锻炼通知,鼓励和支持教师到企事业单位挂职锻炼或兼职。制定了《西京99真人校内职称评审实施方法》,明确“双师型”教师认定标准,对符合条件的“双师型”教师按期认定并落实待遇。制定了《西京99真人专任教师聘用方法》,吸引企事业单位99真人官网及高层管理人才来校从事实验、实践教学。制定了《西京99真人科学99真人官网结果奖励方法》,鼓励教师承担企事业单位横向课题研究。

    学校用好职称评审权,制定了符合学校发展、教师职业发展和教师承担工作任务相统一的任职条件,增进教师多元化发展。《西京99真人教师职称管理方法》《西京99真人校内职称评审实施方法》合理规定教师职称晋升的时间节点,对不克不及按期晋升职称的教师实行动态管理,一是加强培养,二是转岗、降薪或淘汰,逐步实现教师队伍的优化。

    成立了教师稳定工作领导小组,实行专人负责,深入院(系)了解教师工作、学习、生活等方面情况,涉及教师的突出问题提交院务会解决。制定了《99真人网址稳定教师队伍的实施意见》《西京99真人教师校内申诉制度》,《西京99真人教师结构工资执行方法》《西京99真人教师教研、科研工资评定考核方法》《西京99真人教职工住房管理方法》《西京99真人教职工续签劳动合同(聘用协议)考评方法》等制度,提升教师工资待遇、改善生活环境、提供发展平台,进而达到稳定教师队伍的目的。



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